Обеспечивают осуществление правильного подбора кадров путем планирования кадровых ресурсов в соответствии со стратегией Группы Şişecam, трудоустройство и соответствие сотрудников исполняемой ими работе, управление их способностями, разработка и управление методами оценки эффективности с учетом поддержки на самом высоком уровне значения, которое мы придаем нашим сотрудникам. Одной из основных обязанностей бизнес-семейства кадровых ресурсов Группы является управление заработными платами и льготами, программы обучения и развития. В рамки производственных отношений включены такие функции, как поддержка отношений с профсоюзами, защита прав сотрудников, управление конфликтами, которые могут оказать негативное влияние на работу, управление исками в области трудового и дисциплинарного права, обеспечение информации и координации действий необходимых для реализации системы охраны здоровья и безопасности труда в Группе.