Unter Wertschätzung unserer Mitarbeiter und im Einklang der Strategien der Şişecam Gruppe Personalplanung erstellen, Auswahl der richtigen personellen Ressourcen, Einstellung, Talent-Management, Entwicklung und Verwaltung der Leistungsbewertungsmethoden. Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen, Schulungs- und Entwicklungsprogramme gehören zu den Hauptaufgaben der Personalabteilung. Zur Aufgaben der industriellen Beziehungen gehören die Beziehungen mit den Gewerkschaften, Bewahrung der Rechte der Mitarbeiter, Verwaltung der Konflikte, die die Arbeit negativ beeinflussen, Verwaltung der Fälle des Arbeitsrechts und Disziplinarmaßnahmen.​