Ние ценим високо приноса на нашите служители, като при подбор на човешките ни ресурси се стремим в съотвествие със стратегията на Общността на Шишеджам,  да бъдат избирани правилните кандидати, да бъде осъществено качествено ориентационно и встъпително обучение и да се подсигури възможност за тяхната бърза адаптация в работната среда. В тази връзка се осигуряват развиващи се методи  за управление на  компетенциите и оценяване перформанса на нашите работници. В допълнение определянето на възнагражденията и допълнителните права, програмите за обучение и развитие са едни от основните задачи на отдел човешки ресурси в Общността. Индустриалните взаимоотношения  включват: поддържане на взаиоотношинията със синдикати; защита  правата на работниците и служителите; управление на противоречията  влияещи негативно върху дейността на организацията; управление на дисциплинарни нарушения; осъществяване на необходимата информираност и координация  за безопасни условия на труд и относно системата за сигурност в рамките на Общността​.